Am avut ideea asta de ceva timp, dar nu am găsit pe cineva care să o pună în practică.

Uneori mă simţeam aiurea să o cer, tocmai pentru că românaşii noştri sunt cu câţiva ani buni în urmă faţă de restul lumii civilizate.

Astăzi văd un tweet de la Questioare cu exact aceeaşi idee de care vă zic acum!

Exact! Mi se pare foarte eficient din toate punctele de vedere, atât pentru angajator cât şi pentru posibilul viitor angajat ca interviurile de angajare să se ţină pe Skype, dacă asta îţi doreşti tu – viitorul angajat.

În primul rând, angajatorul nu mai alocă aceleaşi resurse (ci mult mai puţine) pentru un interviu. De cealaltă parte, posibilul viitor angajat alocă şi el mai puţine resurse: fără deplasare la sediul firmei, fără costuri de transport, fără probleme de programare, mai ales atunci când lucrează deja şi este nevoit să plece de la actualul loc de muncă, pentru câteva ore, la interviu.

De ce nu aplică toţi angajatorii noştri această metodă? Păi, nu ştiu!

Adică ştiu de ce:

– pentru că ei încă trăiesc în era telefonului cu disc şi a cartelelor perforate.

– pentru că mulţi angajaţi din HR nu ştiu să folosească pachetul Office şi/sau calculatorul, la un nivel cel puţin mediu.

– pentru că angajatorul român e bou şi se vaită de cheltuieli atunci când îi ceri o mărire de salariu, dar nu e în stare să îşi chibzuiască mărunţii aşa cum trebuie. Sau măcar să angajeze o companie specializată pe aşa ceva: indicarea cheltuielilor ce nu sunt necesare companiei şi educarea angajatorului bou în spiritul eficienţei.

– pentru că nu toţi ştiu că şi o măslină contează!

Pentru că treaba românească este, în continuare, de căcat!

Sursa imaginii: ehow.com